A continuación, se presentan una serie de lineamientos para publicar ofertas laborales de forma clara, atractiva y confiable para los candidatos. Estas disposiciones son de cumplimiento obligatorio para todos los reclutadores que utilizan la plataforma. El incumplimiento de las mismas podrá derivar en la suspensión o cancelación de la cuenta.

El objetivo de estas recomendaciones es garantizar publicaciones de alta calidad, con información completa y veraz, así como proteger la integridad de los datos de los usuarios que confían en nuestra plataforma para encontrar oportunidades laborales.

1. Sobre el título, estructura y contenido del anuncio

1. Publicaciones de empleo válidas: Toda oferta debe corresponder a una vacante real, en la que el candidato pueda postularse directamente. El anuncio debe indicar claramente el puesto y la empresa o tipo de organización.
2. Títulos claros y concisos: El título debe describir el puesto de manera precisa. Evite incluir información adicional no relacionada o múltiples vacantes en un mismo anuncio.
   Ejemplo incorrecto: “Se necesita vendedor urgente. $200 diarios”
   Ejemplo correcto: “Vendedor departamental”.
3. Un anuncio por región: Si desea publicar la misma vacante en distintas ubicaciones, deberá crear anuncios independientes. En caso de empleos remotos o freelance, indíquelo claramente en la descripción. Los anuncios duplicados serán desactivados automáticamente.
4. Descripción completa y estructurada: Una descripción detallada incrementa la calidad de las postulaciones. La plataforma cuenta con una estructura mínima obligatoria que debe respetarse.
   Los anuncios que no cumplan con estos requisitos serán desactivados automáticamente.

   Información mínima requerida:

   • Descripción del puesto
   • Requisitos mínimos
   • Requisitos deseables
   • Funciones a desempeñar
   • Prestaciones y condiciones ofrecidas
5. Claridad en la información: No combine múltiples vacantes en un solo anuncio ni publique ofertas que no correspondan al giro de la empresa.
6. Información veraz: Toda la información publicada debe ser precisa respecto a ubicación, funciones, salario y condiciones laborales.
7. Restricción de datos de contacto: No está permitido incluir información de contacto (teléfono, correo electrónico, WhatsApp, enlaces externos, etc.). El proceso de postulación debe realizarse exclusivamente dentro de la plataforma.
   
   Cualquier intento de evadir los filtros (por ejemplo, escribir correos de forma disfrazada) podrá resultar en la eliminación inmediata del anuncio y la suspensión definitiva de la cuenta, sin posibilidad de reactivación.
8. Procesos presenciales: En caso de procesos de reclutamiento presenciales, podrá indicarse la dirección únicamente si se especifica claramente el perfil requerido, documentación necesaria y responsable de atención. El proceso deberá iniciar siempre a través de la plataforma.
9. Uso de lenguaje adecuado: Los anuncios deben redactarse de manera profesional. No se permite el uso de lenguaje ofensivo, discriminatorio o que promueva la violencia. Para más información, consulte el acuerdo de términos y condiciones.



2. Verificación de la autenticidad de la empresa

Con el fin de garantizar la confianza y seguridad de los candidatos, la plataforma promueve la verificación de las empresas reclutadoras mediante procesos internos.

Beneficios de una empresa verificada:
1. Identificación visible que acredita la autenticidad de la empresa.
2. Mayor confianza por parte de los candidatos.
3. Posibilidad de compartir información de contacto sin restricciones dentro de la plataforma.



3. Motivos de bloqueo o cancelación

1. Publicación de ofertas ilegales, engañosas o inapropiadas (incluyendo servicios de carácter sexual, fraudes o esquemas de marketing multinivel).
2. Detección de publicaciones duplicadas o masivas con contenido similar.
3. Uso de imágenes de perfil inapropiadas o no relacionadas con la actividad empresarial.
4. Nombre de perfil que no corresponda con la empresa o su giro.

Importante: La plataforma se reserva el derecho de eliminar cualquier publicación o cuenta que no cumpla con estos lineamientos, sin necesidad de notificación previa. Asimismo, no está obligada a proporcionar detalles específicos sobre los motivos de dichas acciones.

Para dudas, aclaraciones o sugerencias, puede contactarnos en: contacto@masempleos.mx